- 手机二维码
- 关注微信公众号
业务洽谈：15621754213
董老师 档案托管：15621754213
Copyright © 潍坊天泽人力资源管理有限公司
劳务派遣
劳务派遣招聘流程
二、招聘制度
1、协助办理工人的录用手续(安排体检、信息采集等)派遣人员被录用后，劳务派遣公司负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。
2、代发劳动报酬(派遣人员工资)：我们为每个工人申办工资卡，实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经劳务派遣公司核对无误之后才能领取工资卡。
3、代理派遣人员入职前的培训，根据客户要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快地熟悉环境，并且更快地静下心来工作。
一、劳务派遣公司招聘流程
1、员工岗位要求分析:劳务公司与企业客户相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。
2、确定派遣人员的组织渠道：根据客户公司的用人需求，从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的数量和质量。
3、对派遣人员进行筛选：根据因事择人，德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。
4、组织派遣人员进行面试：劳务派遣公司将挑选好的派遣人员集中起来，按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进行面试。
5、协助企业对面试人员进行安排：面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。
三、劳动关系
1. 依照国家法律法规，拟订劳动合同;
2. 与被派遣劳动者签订劳动合同及备案，并办理其他入职手续办理;
3. 劳动合同的管理和续签;
4. 协议约定的被派遣劳动者退工处理和离职手续办理;
5. 以用人单位身份处理被派遣劳动者的劳动工伤、纠纷、仲裁、诉讼及突发事件;
6. 代发工资及代扣个税;
7. 提供与被派遣劳动者相关的用工管理法规政策咨询;
8. 根据当地政府的政策和被派遣劳动者实际情况，出具相关证明。